Metti a norma la tua azienda oggi stesso:
Inizia la prova gratuita di 60 giorni e poi paghi con la frequenza che preferisci
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Include:
Ricevi una fattura al mese- Disdici quando vuoi
- Piattaforma pre-configurata con tutte le funzionalità comprese
- Prezzo senza sorprese
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CON RELER SEI A NORMA OGGI!
Fai questi 6 passi e la tua azienda evita le sanzioni
Apri la tua piattaforma di whistelblowing e mettiti a norma con il D.LGS 24/2023 con Reler: bastano 6 passi e noi saremo sempre al tuo fianco!
D.LGS 23/2024
Da Luglio 2023 le aziende devono adeguarsi al whistleblowing
Avere una piattaforma di whistleblowing significa offrire ai dipendenti e collaboratori una tutela in più e metterti al riparo da sanzioni fino a 50.000€.
Scopri quali aziende devono avere una piattaforma di whistleblowing.
Reler per chi segnala un illecito
Il Whistleblower può fare la segnalazione in modalità diverse con la certezza dell’anonimato. Riceve notifiche che lo avvisano se è stata presa in carico e un codice per poter aprire e integrare la propria denuncia con altre informazioni.
Reler per chi verifica le segnalazioni
I membri dell’organo di vigilanza hanno un account di Reler e ricevono una notifica per ogni nuova segnalazione e quando ci sono scadenze da rispettare. Possono stabilire lo stato di ogni denuncia e hanno un canale di comunicazione diretto e sicuro con ogni segnalatore.
FAQ
Le domande che gli utenti ci fanno più spesso e le risposte che possono essere utili a tutti sulla piattaforma di whistleblowing Reler
PREZZO, FUNZIONALITA' E PROSSIMI PASSI
Hai la possibilità di provare la piattaforma di whistleblowing Reler per 2 mesi senza costi e con tutte le funzionalità attive. In questo modo potrai iniziare a conoscere la piattaforma, testarla e - se la riterrai perfetta per la tua azienda - confermarla come il canale di segnalazione ufficiale che vi metterà a norma.
Se invece vorrai disdire la sottoscrizione, lo potrai fare senza problemi entro 60 giorni e non ti verrà addebitato alcun costo.
La piattaforma di whistleblowing Reler ha un prezzo unico e chiaro. Non dovrai scegliere quali funzionalità attivare e pagare, perché saranno sempre tutte comprese. Ti garantiamo una piattaforma full optional e subito pronta all'uso ad un prezzo competitivo e senza sorprese.
Nei 2 mesi di prova gratuita di Reler puoi usare la piattaforma al 100% delle sue funzionalità.
Reler è una piattaforma “ready to use”, cioè ti garantisce di essere subito a norma perchè è pre-configurata.
L’unica cosa che devi fare è mettere a disposizione in azienda il link dal quale effettuare le segnalazioni: noi ti consigliamo di pubblicarlo sul tuo sito e di stampare il QR code di questo link da appendere in azienda.
Puoi anche (ma non è obbligatorio e necessario a rendere la piattaforma operativa) personalizzare Reler con il tuo logo, determinare i ruoli specifici per le persone che riceveranno la segnalazione e la gestiranno e tanti altri aspetti per rendere Reler aderente alle tue procedure interne.
Infine, i nostri strumenti di comunicazione sono attivi costantemente per darti le risposte che cerchi.
Per approfondire, clicca qui
Si, questo documento è obbligatorio per legge e noi di Reler lo includiamo nella piattaforma e nel prezzo di 79€/mese. In questo modo la piattaforma è "ready to use" e non devi sostenere altri costi con un legale che lo scriva.
OBBLIGHI DI LEGGE
Le aziende private con almeno 50 dipendenti devono adeguarsi alle normative previste dal D.LGS. 24/2023. Per farlo ci esistono diversi modi:
- Realizzare un sistema di whistleblowing interno.
- Aderire ad un sistema di whistleblowing esterno.
- Utilizzare una piattaforma di whistleblowing.
Scopri come adeguarti alle normative di legge!
Adeguati subito con RELER:
- Documentazione pronta all'uso: la nostra piattaforma include la procedura di segnalazione richiesta dalla legge.
- Piattaforma full optional a prezzi competitivi
- Prova senza impegno: testa le nostre funzionalità con un periodo di prova gratuito.
- Flessibilità di scelta: disponiamo di abbonamenti di diverse durate, scegli quello che fa per te!
L'anonimato delle segnalazioni è cruciale per garantire la protezione dei segnalanti da eventuali ritorsioni ed è inoltre è un obbligo di legge previsto dal D. LGS 24/2023.
Le ritorsioni possono essere di natura economica, professionale o personale e possono avere un impatto negativo sulla vita del segnalante.
In particolare, l'anonimato è importante per:
- Incoraggiare le persone a segnalare gli illeciti, anche quando temono ritorsioni.
- Garantire la veridicità delle segnalazioni, poiché i segnalanti non sono sottoposti a pressioni o minacce.
- Proteggere la reputazione dell'azienda, poiché le segnalazioni non sono associate a un nome specifico.
Il D.LGS 24/2023 prevede che le segnalazioni di illeciti possano essere fatte in forma anonima o non anonima. Tuttavia, l'anonimato è un diritto del segnalante e non può essere negato.
Le aziende che adottano un sistema di whistleblowing devono garantire la riservatezza e l'anonimato delle segnalazioni. Questo significa che l'identità del segnalante deve essere protetta da chiunque non sia autorizzato ad accedervi.
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