Con l'entrata in vigore del D.LGS 24/2023 il concetto di "whistleblowing" assume un'importanza centrale nel panorama italiano. Esploriamo insieme i dettagli di questa recente disposizione legislativa.
Entrata in vigore
Il Decreto Legislativo 24/2023 ha stabilito che le nuove disposizioni entrano in vigore il 15 luglio 2023 per le aziende private con un organico superiore ai 250 dipendenti.
Per le imprese che contano oltre 50 dipendenti, l’obbligo scatta il 17 dicembre 2023. La tempistica è chiara: non è possibile procrastinare.
Chi riguarda?
Questi sono i soggetti obbligati ad adeguarsi a questo nuovo quadro normativo:
- Le amministrazioni pubbliche: tutti gli enti pubblici devono avere un canale di segnalazione definito.
- Aziende private con almeno 50 dipendenti.
- Aziende di settori ad alto rischio
- Aziende che aderiscono al Modello 231
Come adeguarsi alla normativa?
Le aziende private con almeno 50 dipendenti devono adeguarsi alle normative previste dal Decreto Legislativo 24/2023 entro il 17 dicembre 2023. Per farlo, devono:
- Realizzare un sistema di whistleblowing interno
- Aderire a un sistema di whistleblowing esterno
- Informare i propri dipendenti e collaboratori con la procedura di segnalazione
- Stabilire un organo di controllo che prenda in carico le segnalazioni ed effettui le dovute indagini
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Informazioni utili per le aziende
Le aziende devono conoscere altri aspetti della normativa sul whistleblowing per essere pronte alla sua entrata in vigore:
- Il whistleblower può effettuare la propria segnalazione in forma in forma scritta o orale, ma deve essere sempre documentata.
- Il soggetto che effettua la segnalazione deve essere tutelato dall’anonimato.
- Le segnalazioni devono essere gestite in modo imparziale e tempestivo.
- Il segnalatore deve ricevere risposta entro 90 giorni.
Per tutte queste ragioni, il canale di segnalazione interno migliore che mette certamente a norma le aziende come la tua è una piattaforma digitale di whistleblowing.
Reler : la soluzione semplice e sicura
Reler è una piattaforma di whistleblowing che aiuta le aziende ad adempiere agli obblighi previsti dalla normativa italiana. La piattaforma è semplice e sicura, e offre una serie di funzionalità utili per la gestione delle segnalazioni:
- E’ una piattaforma “ready to whistle”: ti mette subito a norma tramite la sua configurazione standard.
- Procedura di segnalazione inclusa: la nostra piattaforma comprende il documento richiesto dalla normativa per le segnalazioni.
- Personalizzabile: la piattaforma è sempre adattabile alle procedure interne dell’azienda.
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